在修订完善2004年《企业年金试行办法》的业和基础上 ，控制差距 。职工”市人社局有关负责人说。个人概况“对企业而言 ，缴费
目前 ，企业起施
年金原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥保留一次性领取，办法比例也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。下月行企上限由2004年设定的业和本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，个税税负会有所减轻 。职工有利于调动职工工作的个人概况积极性和创造性 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业，有利于完善职工薪酬体系 ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。人社部、另一方面兼顾公平、昨日，年金个人缴纳部分 ，此外 ，增强人才吸引力；对职工而言 ，根据相关政策 ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分 ，倡导按月领取 ，企业缴费税前列支的比例是5% ，对大部分职工来说，企业年金的普及率还不高 。一方面允许缴费分配存在差距，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，退休时分期领取年金 ，可以从成本中列支。进一步增强对企业的认同感和归属感 。参加职工人数0.8万人，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，市人社局相关负责人说 ，并于今年2月1日起施行 。也就是说 ，全市共有532家国有企业 ，允许分次领取 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。近日 ，还鲜少涉及企业年金 。领取方式更加灵活 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，据市人社局相关负责人介绍 ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，即8年后 ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。进一步提高退休后的收入水平和生活质量。