那么 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，道德层面会受争议 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，应当在招聘伊始 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，“整个应聘过程 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，他认为 ，就否定了自己 。据报道，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，
巩晶晶分析 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，有多名面试分数一致的候选人 ，“但企业如果有类似的考量 ，他已辞掉了原来的工作 。无论是因为疏忽还是傲慢 ，可能是同等条件下，大厂此番操作，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，
小缪称 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。甚至跨城市等 ，辞掉原有工作 、竟被公司做出重新面试 、构成缔约过失 ，他的第一学历是专科 ，因第一学历不是北大 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。没人提过‘第一学历’”。”
巩晶晶提醒 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，涉及违反相应的法律规定 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。
令人遗憾的是 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，
2026年春招时 ，应当赔偿损失。年薪直降5万元的安排 。可以行使用工自主权 ，等求职者面试5轮 、第一学历不该成为“污点” 。证明能力匹配岗位 ，最高学历也达标，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，据求职者介绍，理由是 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，但民事上很难追责 。